主要工作职责;
1、参与招聘工作，进行初步的面试与筛选；
2、负责员工工资体系核算，考核及员工职业发展规划的设计与实施；
3、 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动；
4、负责员工劳动关系的维护、五险一金以及各类流程和手续的办理；
5、负责泰国分公司当地的财务、行政方面的日常工作；并配合总部完成相应报表、数据统计等相关事宜；
6、完成上级交办的其他工作；
任职资格:
1、人力资源相关专业大学本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、有较强的沟通、执行和推进能力，能够独立工作注重工作结果；
4、有过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等方面的培训；
5、中文、英文、泰文口语流利；
联系我时，请说是在58海外看到的，谢谢！
